最近看<亮剑>这部影片时,注意到这样一个场景:战争结束,全国解放后,主人公李元龙在军事管理学校学习,在毕业之际,大家都在讨论毕业论文的方向,其它学员都注重于军事作战、军种配合方面的题材。只有李元龙突出描述了“亮剑精神”,将军事战争提升到一个非常高的思想境界,从而显示军人的精神,塑造了军人的形像。
这个场景,让我联想到项目组的现状中。在项目组中开发人员除了编码,是否也需要一种精神的提升和形像的塑造。
先说说项目组的情况,项目组是公司投标到有史以来最大的项目后成立的,因为它的重要性,所以公司上下都是压力重重,领导关注、经理重视、开发人员拼命。终于在经过无数个日夜的辛苦后,项目一期、二期验收,在这些成绩面前,开发人员的辛苦负出是占很大功劳的,按道理,开发人员应该值得公司员工敬重,然而,结果却没有想像中那样,相反却成为公司不受欢迎的部门。
也许是因为项目组的开发人员压力大、工作量大、不善言谈,没有充足时间沟通,所以导致跟其它部门的交流方面不是很乐观,现状是:测试部认为项目组工作安排不合理经常导致他们一起加班加点,而且测试过程中与开发人员沟通得不到及时响应。技术支持中心、客服部认为项目组的开发人员处理客户问题太慢,发布新版本经常需要他们加班支撑到凌晨。行政部认为组织的活动和行政事项,都得不到项目组的积极参与和响应,需要经常催。总之都是由于开发人员的不到位问题导致的加班和工作不顺利。从而出现项目组在公司大面积口啤不良,人见人躲,形像的确不及良好。
项目组的开发人员大家都感觉没有做错什么,都感觉平时工作很累,跟其它部门的沟通也这么难以融洽,每次开会也讨论过此种现象,都希望开发人员能适当增加交流,尝试解决问题,但都是没有成效。
感觉项目组的开发人员就像部队里的兵,冲锋陷阵的时候肯定不能同时公关人际。肯定是把重点放在军事作战,怎么完成任务。其它相关的部门似乎并没有充分理解和支持,也许每个人都不想加班不想太累。所以是否这种情况下,项目组的开发人员是否也需要精神的提升和形像的塑造,不致于辛苦了还得不到好名声。
我可能写得匆促,不够清楚,请大家发表一下看法。
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